Job Description

Projectleider HRM – oprichting GR SDA | Interim opdracht | gemidd

Highlights van deze opdracht

• Functie: Projectleider HRM – oprichting GR SDA
• Regio: Gelderland
• Uren per week: gemiddeld 8 uur uur
• Startdatum: Op aanvraag beschikbaar
• Looptijd: 2027 maanden
• Maximale verlenging: 36 maanden
• Opleidingsniveau: Op aanvraag beschikbaar
• Tarief: Op aanvraag beschikbaar
• Reageren tot: donderdag 18 juni 2026

Over deze interim opdracht

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Projectleider HRM – oprichting GR SDA. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel Project / Programma / Interim Management. De opdracht is geschikt voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Gelderland. De verwachte inzet bedraagt gemiddeld 8 uur uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO Regio Gelderland Einde inschrijfdatum donderdag 18 juni 2026 Eindtijd 09:00 uur Opdrachtgever Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA) Aanleiding Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten. De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten. Opdrachtomschrijving De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op: de HRM-inrichting van de nieuwe organisatie; de voorbereiding en begeleiding van de personele overgang; het voorbereiden van de benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie; ondersteuning tijdens de implementatieperiode en de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond. Op te leveren resultaten De opdracht resulteert ten minste in: 1. een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; 2. een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten; 3. voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de GR SDA; 4. begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode; 5. afronding van de resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase. Werkzaamheden De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; voorbereiden en begeleiden van de personele overgang; uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken; voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie; afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken; signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein; begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode; ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Kaders van de opdracht De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA. De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten. Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid maken geen onderdeel uit van deze opdracht. De opdracht is gericht op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van de HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting van de GR SDA. Looptijd en inzet De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027. De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject. Aanvullende informatie De nieuwe organisatie dient uiterlijk 15 december 2026 gereed te zijn om in te huizen. De GR SDA start operationeel per 1 januari 2027. De periode daarna wordt benut voor afronding en nazorg tot en met 31 maart 2027.

Belangrijkste eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager, HR-businesspartner
• Aantoonbare werkervaring als projectleider
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken, benoem duidelijk in cv .

Belangrijkste wensen

• . De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties

Competenties bestuurlijke sensitiviteit; organisatiesensitiviteit; analytisch vermogen; zorgvuldigheid; resultaatgerichtheid; verbindend vermogen; heldere schriftelijke en mondelinge communicatie; zelfstandigheid.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Projectleider HRM – oprichting GR SDA.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor gemiddeld 8 uur uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Gelderland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 2027 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.