Job Description

Interim Teamleider Informatievoorziening | Interim opdracht | 32

Highlights van deze opdracht

• Functie: Interim Teamleider Informatievoorziening
• Regio: Zuid-Holland
• Uren per week: 32 tot 36 uur
• Startdatum: Op aanvraag beschikbaar
• Looptijd: 6 maanden
• Maximale verlenging: 36 maanden
• Opleidingsniveau: Op aanvraag beschikbaar
• Tarief: Op aanvraag beschikbaar
• Reageren tot: dinsdag 7 juli 2026

Over deze interim opdracht

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Interim Teamleider Informatievoorziening. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel ICT / Informatievoorziening / Data. De opdracht is geschikt voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Zuid-Holland. De verwachte inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Nee Start 1 augustus 2026 Opleidingniveau HBO+ Regio Zuid-Holland Einde inschrijfdatum dinsdag 7 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omgevingsdienst Haaglanden Omgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze en daadkrachtige overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 250 enthousiaste professionals aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit in onze genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. Onze ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen. Ons kantoor is op steenworp afstand van de Haagse binnenstad en tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal. Opdracht Omgevingsdienst Haaglanden zoekt een interim Teamleider Informatievoorziening voor de afdeling Bedrijfsvoering. De informatievoorziening van ODH bevindt zich in een fase van ontwikkeling. Het team groeit in omvang en volwassenheid, terwijl de organisatie tegelijkertijd steeds hogere eisen stelt aan digitale ondersteuning, betrouwbare informatievoorziening en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Binnen deze context krijgt de interim teamleider de opdracht om het team Informatievoorziening verder te ontwikkelen tot een stabiele, professioneel functionerende en samenhangende organisatie-eenheid. Daarnaast geeft de teamleider richting aan de verdere positionering en ontwikkeling van de IV-functie binnen de organisatie. De opdracht vraagt om een leider die rust, duidelijkheid en structuur brengt, medewerkers in hun kracht zet en samenwerking versterkt. Tegelijkertijd wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over voldoende inhoudelijke kennis en visie om het gesprek te voeren over de toekomst van informatievoorziening en de verbinding te leggen tussen organisatiebehoeften, informatievoorziening en technologische ontwikkelingen. Informatievoorziening is voor ODH een belangrijke randvoorwaarde voor goede dienstverlening, betrouwbare informatiehuishouding, digitale ondersteuning van primaire processen en een toekomstbestendige organisatie. De interim teamleider levert een actieve bijdrage aan deze ontwikkeling. De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden. Resultaten van de opdracht Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd: Het team Informatievoorziening functioneert als een stabiele en samenhangende organisatie-eenheid. Rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en verwachtingen zijn helder en worden actief toegepast. Overleg-, prioriterings- en besluitvormingsstructuren zijn ingericht en functioneren aantoonbaar. Nieuwe medewerkers zijn succesvol geïntegreerd binnen het team. Eigenaarschap, samenwerking en professionele taakuitvoering zijn zichtbaar versterkt. De samenwerking tussen de verschillende IV-disciplines is verbeterd. Het management beschikt over een helder beeld van de ontwikkelrichting van de IV-functie en de daarvoor benodigde organisatorische randvoorwaarden. De ingezette ontwikkel- en veranderopgave is geborgd en verder gebracht. Werkzaamheden De interim Teamleider Informatievoorziening: Geeft integraal leiding aan het team Informatievoorziening van circa 18 fte, inclusief externe inzet. Begeleidt de verwachte groei van het team naar circa 22 à 23 fte. Coacht, begeleidt en ontwikkelt medewerkers in hun professionele groei. Versterkt eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken binnen het team. Zorgt voor heldere rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en verwachtingen. Brengt structuur aan in overlegvoering, prioritering, besluitvorming en werkverdeling. Begeleidt onboarding, ontwikkeling en waar nodig herpositionering van medewerkers. Versterkt de samenwerking tussen functioneel beheer, technisch beheer, servicedesk, data, informatiebeheer, architectuur en business. Adviseert management over de verdere ontwikkeling van informatievoorziening, digitalisering en de positionering van de IV-functie. Treedt op als sparringpartner voor management, HR, architectuur, leveranciers en andere relevante stakeholders. Draagt bij aan de verdere professionalisering van informatievoorziening binnen ODH. Gevraagde expertise De kandidaat beschikt over: Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen het IV-/IT-domein. Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van teams, processen en werkwijzen. Aantoonbare ervaring met het aansturen van hybride teams van interne medewerkers en externe professionals. Ervaring binnen één of meerdere onderdelen van het IV-domein, zoals informatievoorziening, functioneel beheer, technisch beheer, data, informatiebeheer of architectuur. Kennis van en visie op ontwikkelingen binnen informatievoorziening, waaronder digitalisering, data, architectuur, security, informatiebeheer en AI. Ervaring binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving. Bij voorkeur ervaring binnen of voor een Omgevingsdienst of vergelijkbare publieke uitvoeringsorganisatie.

Belangrijkste eisen

• Motivatie, opgesteld door de professional zelf (uploaden bij de gevraagde documenten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen het IV-/IT-domein
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire IV-/IT-teams
• Bereid minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie
• Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan, ontwikkelen én professionaliseren van multidisciplinaire IV-/IT-teams
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderopgaven en het verder ontwikkelen van informatievoorziening, processen en werkwijzen binnen een organisatie
• Aantoonbare ervaring binnen of voor een overheidsorganisatie, publieke uitvoeringsorganisatie, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving .

Belangrijkste wensen

• Offertes die na deze

Competenties

Competenties Veranderkundig leiderschap. Strategisch en organisatiebewust. Zichtbaar en verbindend leiderschap. Resultaatgericht. Organisatiesensitief. Sterk in teamontwikkeling. Communicatief vaardig. Plannen en organiseren. Overtuigingskracht en natuurlijk gezag. Visie op informatievoorziening, digitalisering en organisatieontwikkeling. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. · Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. · Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Interim Teamleider Informatievoorziening.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Zuid-Holland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 6 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.