Veelzijdige Adviseur Veiligheid en Crisisbeheersing Gelderland

Job Description

Tarief: € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer, parkeerkosten én fee.

Uren: 24 tot 32 uur

Regio Gelderland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 20 mei 2026

Duur: 7 maanden maanden

Opdracht:  Veelzijdige Adviseur Veiligheid en Crisisbeheersing

Opdracht Werkzaamheden van adviseur veiligheid en crisisbeheersing uitvoeren, zoals advisering aan college, raad, management op het gebied van integrale veiligheid en crisisbeheersing. Je adviseert o.a. de burgemeester bij actuele veiligheidsvraagstukken en crisissituaties. Je bent eerste aanspreekpunt voor politie. Je bent breed inzetbaar, van uitvoering tot bestuurlijk adviseur en beleidsmaker. Je hebt intensief contact met de samenwerkingspartners zoals politie, brandweer, het OM, andere gemeenten, jongerenwerk en inwoners. Waar nodig pak je je rol in de lokale crisisorganisatie. Het draaien van beschikbaarheidsdiensten kan onderdeel uitmaken van de opdracht.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT- middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur veiligheid en crisisbeheersing bij een gemeente; 5. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer, parkeerkosten én fee. Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur veiligheid en crisisbeheersing bij een gemeente (40 punten); 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur veiligheid en crisisbeheersing bij een gemeente tot 25.000 inwoners, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met lokale crisisorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – Tactisch gedrag; – Bestuurlijke sensitiviteit; – Samenwerken; – Sterke communicatieve vaardigheden. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties – Tactisch gedrag; – Bestuurlijke sensitiviteit; – Samenwerken; – Sterke communicatieve vaardigheden.