Bestuurlijk sensitieve Leerplichtambtenaar Utrecht

Job Description

Tarief: nan

Uren: 24 uur

Regio Utrecht

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 13 mei 2026

Duur: 31 december 2026 maanden

Opdracht:  Bestuurlijk sensitieve Leerplichtambtenaar

Opdracht Het is belangrijk dat kinderen en jongeren binnen hun mogelijkheden naar school gaan en deze ook succesvol afronden. Wij zoeken iemand die hieraan graag een bijdrage levert zodat zij uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt kunnen betreden en een mooie passende baan vinden. Elke leerling is anders en verdient een oplossing op maat. Hiervoor is het belangrijk dat er goed contact is tussen de schoolleiding, ouders, leerplichtambtenaar en andere betrokkenen.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbaar in het bezit van het diploma Leerplichtambtenaar; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeente; 3. Aantoonbare werkervaring met het systeem LBA (Pronexus); 4. Beschikbaar in de periode 1 juli – 31 december 2026 voor 24 uur per week (met uitzondering van de schoolvakanties); 5. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT- middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: telefoon, laptop en toebehoren.

Wensen:

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeente (40 punten); 7. Aantoonbare werkervaring als BOA (15 punten); 8. Aantoonbare werkervaring als coach (15 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het LBA software systeem voor de uitvoering van de taken voor leerplicht en voortijdig schoolverlaten (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties – Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden; – dienstverlenend/enthousiast/flexibel en klantgericht; – In staat om verbindingen te leggen tussen partijen en medewerkers goed te begeleiden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.