Zelfstandige Transitiemanager Gelderland

Job Description

Tarief: € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer, parkeerkosten én fee.

Uren: 36 uur

Regio Gelderland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 13 mei 2026

Duur: Tot en met 31 december 2026 maanden

Opdracht:  Zelfstandige Transitiemanager

Opdracht De VRGZ zoekt een ervaren transitiemanager voor de sector Ambulancezorg Gelderland-Zuid (AZGZ). De opdracht richt zich op het realiseren van een sectorbrede verandering gericht op het versterken van effectiviteit, samenwerking en toekomstbestendigheid van de organisatie. De transitiemanager opereert op het snijvlak van bestuur, directie, operationele ambulancezorg en externe partners en draagt zorg voor zowel strategische als operationele implementatie van de veranderopgave.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de (ambulance)zorg; 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een eindverantwoordelijke managementfunctie, licht dit duidelijk toe in het cv; 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe organisatiebrede transities, licht dit duidelijk toe in het cv; 5. Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, bij een veiligheidsregio en/of zorgketen; 6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ambulancezorg, operationeel en/of leidinggevend; 7. Aantoonbare werkervaring met meldkamerprocessen binnen ambulancezorg, licht dit duidelijk toe in het cv; 8. Aantoonbare werkervaring met crisisorganisatie en/of opgeschaalde zorgverlening; 9. Uiterlijk beschikbaar per 25 mei voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; 10. Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer, parkeerkosten én fee. Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 11. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); 12. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de (ambulance)zorg (20 punten); 13. Aantoonbare werkervaring met complexe transities in de zorg of veiligheidsketen (25 punten); 14. Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke context en stakeholdermanagement op directie/bestuursniveau, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten); 15. Aantoonbare werkervaring met crisisorganisatie en continuïteitsborging (15 punten); 16. Aantoonbare kennis van financiering, zorginkoop en samenwerking in de acute zorg (bijv. ROAZ), licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – Strategisch en conceptueel sterk; – Resultaatgericht en besluitvaardig; – Politiek-bestuurlijk sensitief; – Verbindend leiderschap; – Veranderkracht en executievermogen; – Analytisch en organisatiesensitief; – Sterk in communicatie op alle niveaus. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties – Strategisch en conceptueel sterk; – Resultaatgericht en besluitvaardig; – Politiek-bestuurlijk sensitief; – Verbindend leiderschap; – Veranderkracht en executievermogen; – Analytisch en organisatiesensitief; – Sterk in communicatie op alle niveaus.