Gedreven Juridisch Kwaliteitsmedewerker Participatiewet Flevoland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 10 tot 12, bij voorkeur over 2 dagen verspreid uur

Regio Flevoland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) donderdag 21 mei 2026

Duur: 4 maanden maanden

Opdracht:  Gedreven Juridisch Kwaliteitsmedewerker Participatiewet

Opdracht Als juridisch kwaliteitsmedewerker ben je gericht op het vinden van oplossingen voor situaties die hun grondslag hebben in de P-wet en gemeentelijke regelingen. Je coacht collega’s om de gewenste juridische kwaliteit in hun werk te bereiken en je geeft voorlichting. De menselijke maat is jouw uitgangspunt, breed kijkend naar het effect wat de inwoner voor ogen heeft. Daarnaast denk je mee over het effectiever en efficiënter inrichten van processen binnen dit het werkgebied van de eerder genoemde wetten in het sociaal domein. Je controleert of de kwaliteitscriteria worden nageleefd en doet eventueel verbetervoorstellen. Je waarborgt de privacy van inwoners en zorgt ervoor dat regelgeving onze taken als gemeente niet belemmert. Als juridisch kwaliteitsmedeweker ben je flexibel en kun je snel schakelen tussen verschillende taken. Je hebt analytisch en probleemoplossend vermogen, en je kunt vernieuwend denken. Je hebt lef, neemt graag verantwoordelijkheid en bent een teamspeler. Verder – Verbind je beleid en uitvoering met elkaar met het oog voor de menselijke maat, en vertrouwen in de inwoner; – Zorg je er voor dat zowel uitvoerend als strategisch beleid optimaal wordt uitgevoerd; – Coach je collega’s en fungeer je als vraagbaak voor hen; – Werk je actief samen met collega JKM’ers in het sociaal domein en de uitvoerende medewerkers van team inkomen.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 3. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; 4. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, Wmo én Jeugdwet, (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv; 5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting (10 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling (50 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met Suite van Centric (20 punten); 9. Aantoonbare kennis van de instrumenten als ‘de omgekeerde toets’ of ‘De Nieuwe Route’ (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Als juridisch kwaliteitsmedeweker ben je flexibel en kun je snel schakelen tussen verschillende taken. Je hebt analytisch en probleemoplossend vermogen, en je kunt vernieuwend denken. Je hebt lef, neemt graag verantwoordelijkheid en bent een teamspeler. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – communicatieve vaardigheden – analytisch – verbindend – samenwerkend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Als juridisch kwaliteitsmedeweker ben je flexibel en kun je snel schakelen tussen verschillende taken. Je hebt analytisch en probleemoplossend vermogen, en je kunt vernieuwend denken. Je hebt lef, neemt graag verantwoordelijkheid en bent een teamspeler. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – communicatieve vaardigheden – analytisch – verbindend – samenwerkend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.