Proactieve Consultant Microsoft 365 Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 32 tot 36 uur

Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) dinsdag 19 mei 2026

Duur: 31 december 2026 maanden

Opdracht:  Proactieve Consultant Microsoft 365

Opdracht Als Consultant / Adviseur Microsoft 365 help je de gemeente Hardenberg bij de technische kant van ‘digitaal samenwerken’. Jij zorgt ervoor dat alles goed wordt ingericht en werkt zoals het hoort. Je taken zijn: Je zorgt voor de technische inrichting van digitaal samenwerken. Denk aan het configuren van SITs, retention and sensitivity labels, je denkt mee in RBAC-autorisatie vraagstukken en beschikt over algemene SharePoint-kennis Je legt vast hoe alles is ingericht en welke keuzes daarbij zijn gemaakt (in een governance beleidsplan) Je maakt een duidelijk beheerdocument over “Digitale samenwerking”. Je zorgt voor een goede overdracht aan het interne beheerteam en geeft uitleg of instructie waar nodig. Je levert technische ondersteuning bij de uitvoering van bestandsmigratie naar Sharepoint Je hebt kennis van een Conditional Access baseline en de inrichting daarvan

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 niveau in de richting van ICT; 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consultant Microsoft 365; 5. Aantoonbare werkervaring met migratie van on-prem naar Sharepoint; 6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente als Microsoft 365 Consultant (30 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met Conditional Access (20 punten); 9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het technisch inrichten van een Sharepoint / Teams en One Drive omgeving inclusief randvoorwaarden (40 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van data security (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Is in staat om complexe (technische) vraagstukken te vertalen in voor medewerkers herkenbare onderwerpen; Je bent organisatie sensitief; Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid; Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Is in staat om complexe (technische) vraagstukken te vertalen in voor medewerkers herkenbare onderwerpen; Je bent organisatie sensitief; Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid; Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.