Flexibele Beleidsmedewerker Financiën Utrecht
Job Description
Tarief: nan
Uren: 36 uur
Regio Utrecht
Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) vrijdag 22 mei 2026
Duur: 3 maanden maanden
Opdracht: Flexibele Beleidsmedewerker Financiën
Opdracht De opdracht richt zich op het versterken en verder professionaliseren van de financiële functie binnen de organisatie. De interim Senior Adviseur Finance & Control levert een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de planning- en controlcyclus, financiële beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering. Daarbij ondersteunt de opdrachtnemer management, directie en bestuur bij complexe financiële vraagstukken en draagt actief bij aan het verbeteren van financiële sturing, managementinformatie en interne processen. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat onderdelen van de planning- en controlcyclus tijdig en kwalitatief hoogwaardig worden opgeleverd en dat financiële producten bestuurlijk bruikbaar, helder en goed onderbouwd zijn. Daarnaast actualiseert de opdrachtnemer bestaand financieel beleid, waaronder Reserves & Voorzieningen en Treasurybeleid, zodat dit aansluit op actuele wet- en regelgeving en organisatiedoelstellingen. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer management en bestuur beschikken over betrouwbare en bruikbare financiële stuurinformatie, verbetervoorstellen voor processen en advisering zijn gerealiseerd en de kwaliteit van de financiële advisering binnen het team aantoonbaar is versterkt. Tevens wordt verwacht dat de opdrachtnemer als senior sparringpartner en inhoudelijk klankbord bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team Finance & Control.
Eisen:
Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij de gemeente op een financiële afdeling 3. Aanwezig op kantoor op in ieder geval twee a drie dagen, in ieder geval de donderdag en de andere dagen in overleg; 4. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente; 5. Een maximum uurtarief van € 115,- euro exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; 6. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Wensen:
Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financiële of economische richting (20 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur bij een gemeente of gemeentelijke regeling in de afgelopen 5 jaar (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C in de afgelopen 5 jaar (15 punten);10. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) (20 punten);11. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Key2Financien en SAP(15 punten);
competenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. Opdracht De opdracht richt zich op het versterken en verder professionaliseren van de financiële functie binnen de organisatie. De interim Senior Adviseur Finance & Control levert een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de planning- en controlcyclus, financiële beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering. Daarbij ondersteunt de opdrachtnemer management, directie en bestuur bij complexe financiële vraagstukken en draagt actief bij aan het verbeteren van financiële sturing, managementinformatie en interne processen. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat onderdelen van de planning- en controlcyclus tijdig en kwalitatief hoogwaardig worden opgeleverd en dat financiële producten bestuurlijk bruikbaar, helder en goed onderbouwd zijn. Daarnaast actualiseert de opdrachtnemer bestaand financieel beleid, waaronder Reserves & Voorzieningen en Treasurybeleid, zodat dit aansluit op actuele wet- en regelgeving en organisatiedoelstellingen. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer management en bestuur beschikken over betrouwbare en bruikbare financiële stuurinformatie, verbetervoorstellen voor processen en advisering zijn gerealiseerd en de kwaliteit van de financiële advisering binnen het team aantoonbaar is versterkt. Tevens wordt verwacht dat de opdrachtnemer als senior sparringpartner en inhoudelijk klankbord bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team Finance & Control. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij de gemeente op een financiële afdeling 3. Aanwezig op kantoor op in ieder geval twee a drie dagen, in ieder geval de donderdag en de andere dagen in overleg; 4. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente; 5. Een maximum uurtarief van € 115,- euro exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; 6. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financiële of economische richting (20 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur bij een gemeente of gemeentelijke regeling in de afgelopen 5 jaar (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C in de afgelopen 5 jaar (15 punten);10. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) (20 punten);11. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Key2Financien en SAP(15 punten); Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Klantgericht Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 20 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 20 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
