Dynamische Jurist Handhaving Utrecht

Job Description

Tarief: nan

Uren: 24 uur

Regio Utrecht

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) dinsdag 19 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Dynamische Jurist Handhaving

Opdracht Voor Gemeente Rhenen zijn wij op zoek naar een zelfstandige en daadkrachtige Jurist Handhaving. Wat doe je als Jurist Handhaving? Meldingen en handhavingszaken op het gebied van de Omgevingswet en bijbehorende regelingen, de WKB, de Algemene Plaatselijke Verordening, Wet goed verhuurderschap, Wet betaalbare huur en de Wet kinderopvang komen in jouw werkvoorraad terecht. Als een van onze juristen ben je op die rechtsgebieden verantwoordelijk voor het opstellen van vooraankondigingen, complexe handhavingsbesluiten en verweerschriften. Het college voorzie je hierover van jouw advies. Je borgt de kwaliteit, volledigheid en integraliteit van je dossiers. Vanuit je functie vertegenwoordig je de gemeente in juridische procedures over handhavingsdossiers bij de bezwaarcommissie, de rechtbank en de Raad van State. Naast de juridische handhavende kant van het werk, denk je inhoudelijk mee over de handhaafbaarheid van nieuw gemeentelijk beleid, bestemmingsplannen en vergunningen en geef je jouw advies daarover. Vanwege de omvang van het team pak je alle type zaken op. Wij zoeken een juridisch sterke professional die: analytisch en besluitvaardig is zelfstandig werkt goed kan omgaan met een dynamische en soms hectische werkomgeving politiek-bestuurlijk sensitief is communicatief sterk is en kan schakelen tussen begrijpelijke taal en juridisch taalgebruik Daarnaast is de kandidaat een stevige gesprekspartner voor zowel collega’s als externe partijen.

Eisen: 

Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Analytisch vermogen Oordeelsvorming Besluitvaardigheid Stressbestendigheid Samenwerkingsgericht Communicatief vaardig Bestuurlijke sensitiviteit Resultaatgerichtheid Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.