Bestuurlijk sensitieve Strategisch adviseur Energietransitie Drenthe

Job Description

Tarief: nan

Uren: 32-36 uur

Regio Drenthe

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026

Duur: 12 maanden maanden

Opdracht:  Bestuurlijk sensitieve Strategisch adviseur Energietransitie

Opdracht In het team Duurzaamheid werk je nauw samen met collega’s van andere teams, externe partners, ondernemers én inwoners. De energietransitie en de omslag naar een circulaire economie zijn grote, urgente opgaven waar het team aan werkt en jij staat daarbij aan de lat voor interessante energievraagstukken. Beide gemeenten hebben hun ambities stevig verankerd in visies, programma’s en uitvoeringsplannen, en jij helpt die ambities werkelijkheid te maken. Taken en verantwoordelijkheden Als Strategisch beleidsadviseur Energietransitie ben je breed inzetbaar. In tal van projecten en processen bewaar jij het overzicht en zet je de inhoudelijke lijnen uit. Je stemt af met je collega’s uit diverse organisatieonderdelen, in nauwe samenwerking met de programmamager en programmateam energietransitie en begeleid je collega’s met minder ervaring. Je zorgt voor de het opstellen van het Warmteprogramma Hoogeveen samen met collega’s, inwoners en partners. Je adviseert over wind-energie en maakt onderdeel uit van de projectgroep en regionale samenwerking ‘verkenning windenergie’ voor de gemeente De Wolden en de Zonneroute A37 voor Hoogeveen. Je ondersteunt de gemeentebesturen bij het maken en vaststellen van energie -en duurzaamheidsbeleid. Je neemt deel aan en begeleid minder ervaren collega’s in projecten als Zonneroute A37, het Hoogeveens Isolatie Offensief en de Dorps Energie Strategie Ansen. Je trekt de pijler ‘Gebouwde omgeving’ voor de gemeente Hoogeveen. Springt in waar extra kennis en ervaring bij politiek-bestuurlijke advisering nodig is. We zoeken een enthousiaste en stevige strategisch adviseur die barst van de energie én ervaring in de wereld van energie- en warmtetransitie. Je hebt gedegen kennis van de energie- en warmtetransitie en veel ervaring in de gemeentelijke en politieke processen. Je schakelt moeiteloos en weet complexe vraagstukken overzichtelijk te maken. Je bent iemand met een positieve energie die collega’s verder wil helpen, opleiden en begeleiden.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur op het gebied van energie en/of warmetransitie; 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie.

Wensen:

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur op het gebied van energie en/of warmtetransitie (30 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van (warmte)programma’s. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op het gebied van wind-energie bij een gemeente. Deze werkervaring dient opgedaan te zijn bij een gemeente (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, en opleiding van (junior)collega’s. Geef hiervan een duidelijk voorbeel in het CV (20 punten); 9. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties Doelgerichtheid en daadkracht: Je beweegt doelbewust door complexe energievraagstukken en weet ambities om te zetten in concrete resultaten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en vernieuwingskracht; Je begrijpt het krachtenveld, voelt bestuurlijke verhoudingen feilloos aan en durft tegelijkertijd vernieuwende oplossingen aan te dragen. Sterke communicatieve en adviesvaardigheden: Je communiceert helder, verbindend en overtuigend met alle betrokkenen van inwoners tot bestuurders. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr Is hybride werken mogelijk: Ja