Ervaren Regionaal programma manager IZA – huisartsen naal programma manager IZA – huisartsen Aanvraagnummer 29720 Duur 31-12-2026 maanden Opties verlenging 4 x 6 maand(en) Uren per week 28 uur DAS opdracht Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO+ Regio Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 28 uur

Regio naal programma manager IZA – huisartsen Aanvraagnummer 29720 Duur 31-12-2026 maanden Opties verlenging 4 x 6 maand(en) Uren per week 28 uur DAS opdracht Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO+ Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026

Duur: 31-12-2026 maanden

Opdracht:  Ervaren Regionaal programma manager IZA – huisartsen

Opdracht In de regio IJssel-Vecht werken we samen om de zorg toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief hoogwaardig te houden. Dit doen we onder de titel van ons regionaal programma “Samen Gezond IJssel-Vecht” met een breed netwerk van gemeenten (o.a. Zwolle, Kampen, Hardenberg), zorgaanbieders, huisartsen en zorgverzekeraars. Door de bundeling van krachten willen we de zorg transformeren om te voldoen aan de stijgende zorgvraag door vergrijzing en schaarste in middelen. Het plan richt zich op preventie, passende zorg op de juiste plek en samenwerking in zes coalities, waaronder arbeidsmarkt, digitalisering, gezond Leven & Preventie, Vitaal Ouder Worden Mentaal Welbevinden, Zorginnovatie & Transformatie. Om dit proces in goede banen te leiden zijn we op zoek naar een programma manager met twee aandachtsvelden: Regionaal: Een regionaal programma manager IZA die verantwoordelijk is voor de coördinatie en uitvoering van het Integraal Zorgakkoord (IZA) binnen de acht gemeenten van de regio Samen Gezond IJssel-Vecht. Lokaal: Een projectleider Taskforce Huisartsentekort regio Zwolle. Het takenpakket als regionaal programma-manager IZA: Voorzitter van de regionale overleggen met de lokale IZA projectleiders, gericht op afstemming, kennisdeling en versnelling van uitvoering. Voorbereiden en deelnemen aan bestuurlijke overleggen over IZA-onderwerpen namens de gemeenten. Opstellen van memo’s en regionale annotaties. Zorgdragen voor de inbedding in het gemeentelijk beleid, realiseren van doelstellingen en het signaleren van knelpunten in de implementatie. Vertegenwoordiger namens de regio op landelijke overleggen t.a.v. IZA, GALA en AZWA en de verbindende schakel tussen landelijk en regio. Subsidiebeheer (SPUK en ZonMw). Versterken van de samenwerking tussen sociaal en medisch domein op bestuurlijk en inhoudelijk niveau op regionaal niveau. Het takenpakket als beleidsadviseur huisartsen: Vertegenwoordiger namens de gemeente Zwolle in de “Taskforce Huisartsentekort regio Zwolle” met het doel om het huidige huisartsenzorg te borgen en de tekorten terug te dringen. Signaleren ven knelpunten en bijdragen aan het vinden oplossingsmogelijkheden.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau; 2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Projectleider GALA bij een gemeente; 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met IZA bij een gemeente; 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programmamanager bij een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met regionale huisartsenzorg (30 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsplannen gericht op IZA of GALA (30 punten); 7. Aantoonbare werkervaring gericht op samenwerking tussen zorgverleners en inwoners gericht op zorg (40 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een ervaren resultaatgerichte programma-manager die volop ervaring heeft in het begeleiden van processen met diverse stakeholders met verschillende belangen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die sterk is in het realiseren van samenwerking tussen partijen en die warm loopt in het versterken van de gezondheid van onze inwoners. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties We zoeken een ervaren resultaatgerichte programma-manager die volop ervaring heeft in het begeleiden van processen met diverse stakeholders met verschillende belangen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die sterk is in het realiseren van samenwerking tussen partijen en die warm loopt in het versterken van de gezondheid van onze inwoners. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.