ZZP Detachering | Verse Opdrachten
Veel zelfstandigen krijgen het de laatste tijd te horen: Je mag de opdracht niet meer doen als zzp’er, want het mag niet van de Wet DBA. Of: Deze opdracht mag alléén worden vervuld in dienstverband. Voor deze situaties Verse Opdrachten een oplossing ontwikkeld: ZZP Detachering – een tijdelijke dienstverbandconstructie waarmee jij jouw opdracht DBA-proof kunt voortzetten, maar wel redenerend vanuit je ZZP tarief x uren, zonder je flexibiliteit en ondernemersgevoel te verliezen. Je werkt via een arbeidsovereenkomst (dus veilig voor de opdrachtgever), maar we gaan uit van eigen uurtarief. Zo kom je het gunstigste uit en behoud je zoveel mogelijk flexibiliteit: bijvoorbeeld niet werken wanneer jij niet wil werken.
Jouw gegevens
Pas de bedragen aan en zie direct de pro forma berekening.
Tarief excl. btw
Onder arbeidsovereenkomst
Vaste netto vergoeding per maand
De berekening werkt automatisch zodra je een waarde wijzigt.
Resultaat pro forma berekening
Basis van de berekening
Factureerbare uren per maand
–
Omzet per maand
–
Bruto uitbetaling
Uitbetaald loon – arbeidsovereenkomst
–
Uitbetaald loon – samenwerkingsovereenkomst
–
Totaal bruto uitbetaling per maand
–
Inhoudingen (indicatief)
Subtotaal inhoudingen – arbeidsovereenkomst
–
Subtotaal inhoudingen – samenwerkingsovereenkomst
–
Netto uitbetaling per maand
–
Deze rekentool is een indicatieve berekening op basis van vereenvoudigde aannames
(factureerbaar deel van de uren, belasting- en inhoudingspercentages). Pas de aannames aan naar jouw
situatie wanneer je met kandidaten spreekt.
We gebruiken je gegevens uitsluitend om contact op te nemen over jouw vraag of opdracht. Lees ons privacybeleid voor meer informatie.
Voordelen voor ZZP talent
Je ontvangt een vast maandsalaris en een variabele vergoeding. Bovendien blijf je ondernemer voor de btw, en behoudt je financiële voordelen met hoge netto verdiensten.
Wet DBA en Waadi proof. Geen sprake van schijnzelfstandigheid, wet- en regelgeving wordt volledig nageleefd.
Je bouwt op voor WW, ZW en pensioen. Ook word je doorbetaald bij ziekte.
ZZP Detachering
Hoe kunnen we er voor ZZP-talent, er voor zorgen zorgen dat zij DBA proof kunnen blijven ondernemen. Zoveel mogelijk overhouden aan hun uurtarief. Flexibel inzetbaar blijven. In vrijheid en met een ondernemersmentaliteit die daarbij past. Dat is ZZP Detachering: Elke maand worden de loonkosten van jouw arbeidsovereenkomst verrekend met de omzet die je hebt gegenereerd uit gedeclareerde uren. Het bedrag dat overblijft – verschil tussen jouw omzet en loonkosten – wordt maandelijks aan jou uitbetaald. Deel 1 is regulier en vast loon, net als ik elk dienstverband. Het volgt alle rechten en plichten van de CAO van de branche waarin je werkt, en over dit gedeelte dus vakantiegeld, pensioen, uitbetaling bij ziekte. Maar er is bij een goed tarief natuurlijk veel meer dan alleen regulier loon. Daarom is er Deel 2: de volgende maand, als we allemaal zeker weten hoeveel uren er echt gemaakt zijn, volgt het variabele deel. Elke maand worden de loonkosten van jouw arbeidsovereenkomst verrekend met de omzet die je hebt gegenereerd uit gedeclareerde uren. Het bedrag dat overblijft – verschil tussen jouw omzet en loonkosten – wordt maandelijks aan jou uitbetaald als een belaste variabele vergoeding. Oók met afdracht van alle premies, maar zo gunstig mogelijk. De totale constructie van deel 1 en 2 benadert zo goed mogelijk het oorspronkelijk ZZP – schap en zorgt voor zoveel mogelijk vrijheden. Hiermee krijgt je twee dienstbetrekkingen i.p.v één arbeidsovereenkomst zoals bij klassieke Detachering. Zo blijf je financieel profiteren van jouw ondernemerschap en zijn jouw netto verdiensten hoger dan bij een traditionele detachering of payrolling constructie.
Ga je er op achteruit ten opzichte van wat je gewend was als ZZP-er? Ja. Dit komt doordat er meer afdrachten moeten worden gedaan. Is het volledig ondernemen? Nee. Dat kan ook in verband met de wet DBA niet meer. Zodra de conclusie is: deze opdracht kan en mag niet vanuit ZZP inhuur, dan moet er ergens een arbeidsovereenkomst zijn om DBA proof te zijn. En daar horen afdrachten bij, waar je als ZZP-er (ondernemer) van bent vrijgesteld. Zijn er ook voordelen? Ja: deel 1 bouw je bijvoorbeeld pensioen op, of doen we reserveringen voor vakantie geld, en is er doorbetaling bij ziekte. Uiteraard beperkt tot de looptijd van het contract.
Verse Opdrachten maakt gebruik van een NEN-4400-1 en SNA-gecertificeerde backoffice-organisatie, aangesloten bij de NBBU en geregistreerd onder de WAADI. Zo is elke plaatsing aantoonbaar veilig, periodiek gecontroleerd en 100 % DBA-proof – volledig volgens arbeidswet en cao. We volgen altijd de cao van de branche waarin jij werkt, zodat ook pensioenregelingen en personeelsvoordelen correct worden toegepast. Zo blijft alles volledig DBA-proof én hou jij netto veel meer over dan bij traditionele detachering.
Veelgestelde vragen
Mag ik naast deze opdracht andere opdrachten doen?
Ja. Deze constructie is per opdracht. Je behoudt je ondernemersvrijheid voor andere opdrachtgevers. Ook doen we niet flauw met bijvoorbeeld een concurrentie beding of andere beperkingen: ZZP talent moet vrij zijn.
Hoe zit het met vrij nemen? Jij bepaalt. (We gaan er wel van uit dat je afstemt bij de opdrachtgever) waar en hoe vaak je werkt. Mocht je in een maand zoveel minder werken dan wij standaard uitbetalen, over die maand bij ons “in de min”. We corrigeren dat de maand erop.
Wat is het verschil met “normaal” detacheren? Bij gewone detachering wordt je hele tarief omgezet in één vast loon, met alle werkgeverslasten daaroverheen — veilig, maar duur. Over het algemeen zijn de “opslagen” bij detacheerders hoog: 1,7 tot 1,9 (dat betekent 70-90% bovenop het loon dat je gaat krijgen). Daarbij zijn er veel elementen die als “keurslijf” voelen: maximaal aantal vakantie dagen bijvoorbeeld. Bij ZZP Detachering van Verse Opdrachten verdelen we dat loon slim in twee delen: een vast cao-loon (met pensioen en zekerheid) én een variabele beloning achteraf. Zo blijft alles 100% DBA-proof, maar hou je netto aanzienlijk meer over. Dit geldt óók voor andere constructies zoals klassieke payroll of midlancing.
Kan ik gebruik maken van ondernemersvrijstellingen Voor (de uren over) deel een niet. Deel 2 kent wat meer mogelijkheden.
Wat gebeurt er bij ziekte? Je basisloon wordt doorbetaald volgens wet en cao. De variabele beloning hangt af van je wel gewerkte uren.
Wat betekent het voor de opdrachtgever?
Wij borgen met de opdrachtgever een nette detacheringsovereenkomst. En factureren aan de opdrachtgever. Volledig DBA-proof.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en is niet bedoeld als professioneel advies. Hoewel wij streven naar nauwkeurigheid en volledigheid, kunnen wij geen garanties bieden over de juistheid, actualiteit of geschiktheid van de informatie voor specifieke doeleinden. Wij moedigen bezoekers aan om onafhankelijk onderzoek te doen en, indien nodig, professioneel advies in te winnen alvorens beslissingen te nemen op basis van de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de informatie daarin gebeurt op eigen risico. Deze berekening is bedoeld als indicatieve inschatting van de verwachte loonopbouw en netto-opbrengst binnen de constructie ZZP Detachering via tijdelijk dienstverband. Aan de genoemde bedragen kunnen geen rechten worden ontleend. De uiteindelijke loonhoogte, premies en reserveringen zijn afhankelijk van nader op te geven informatie zoals de gekozen cao en bijbehorende loonstaffel; het vastgestelde basissalaris (deel 1 van de constructie); eventuele persoonlijke omstandigheden (zoals heffingskortingen, pensioenregeling, of cao-afwijkingen). Voor iedere kandidaat bepalen wij samen met de professional en opdrachtgever welk basissalaris en welke cao van toepassing zijn. Daarmee zorgen wij dat iedere inzet volledig voldoet aan wet- en regelgeving (DBA, arbeidswet en fiscale kaders) én financieel zo gunstig mogelijk is binnen de regels.
