ZZP Detachering
Job Description
Hoe kun je DBA Proof tegen een goed tarief, je opdracht blijven doen? Wij hebben een kwalitatief goede constructie. Meer weten of een proefberekening laten doen? Mail info@verseopdrachten.nl
ZZP Detachering via tijdelijk dienstverband – het DBA-proof alternatief
Veel zelfstandigen krijgen het de laatste tijd te horen: Je mag de opdracht niet meer doen als zzp’er, want het mag niet van de Wet DBA. Of: Deze opdracht mag alléén worden vervuld in dienstverband. Daarom heeft Verse Opdrachten een oplossing ontwikkeld: ZZP Detachering – een tijdelijke dienstverbandconstructie waarmee jij jouw opdracht DBA-proof kunt voortzetten, maar wel redenerend vanuit je ZZP tarief x uren, zonder je flexibiliteit en ondernemersgevoel te verliezen. Je werkt via een arbeidsovereenkomst (dus veilig voor de opdrachtgever), maar behoudt je eigen uurtarief en flexibiliteit.
Een voorbeeld
Stel: Je werkt 150 uur tegen €100 per uur. Dat is €15.000 omzet per maand. Hoe ziet dat er in de praktijk uit? Allereerst kijken we in de CAO en stellen vast wat een vergelijkbaar salaris in dienstverband zou zijn. Voor dit rekenvoorbeeld is dit 3.000 euro bruto per maand. Dit resulteert in ongeveer 5.000 euro aan loonkosten voor ons als detacheerder (alle afdrachten) 3.000 bruto levert ongeveer 2.000 netto op. Dit is deel 1 waardoor alle DBA risico’s zijn gedekt en je alle afdrachten en pensioen reserveringen geregeld hebt. Maar dan blijft er nog 8.500 bruto over. Ook daarover doen we de afdrachten, maar in deel 2 zijn er meer (risico) voordelen. Let wel: dit is Netto. Een groot deel daarvan zijn de inkomsten belastingen die je zo ie zo moet betalen: als ZZP -er reserveer je daar vaak voor, en betaal je achteraf.
| Voorbeeld €15.000 omzet wordt €7.400 | Netto uitbetaling | Betaalmoment | |
| Omzet (150 × €100) | €15.000 | — | — |
| Fee Verse Opdrachten (10%) | – €1.500 (inclusief back end verwerking; werkgeversschap; administratie) | — | — |
| Deel 1 – vast salaris: maandsalaris volgens CAO €3.000 bruto → loonkosten €5.000 | €5.000 | ± €2.000 | Eind van de 1e maand |
| Deel 2 – over voor variabele beloning | €8.500 | ± €5.400 | Maand erna |
| Totaal | ca. €7.400 netto per maand |
Ga je er op achteruit ten opzichte van wat je gewend was als ZZP-er? Ja. Dit komt doordat er meer afdrachten moeten worden gedaan. Er is namelijk maar één heel helder en zuiver antwoord op de vraag: hoe zorg ik er voor dat ik DBA proof ben? Dat is werken onder een arbeidsovereenkomst, en dat moet volgens de wetgeving. En daar horen afdrachten bij, waar je als ZZP-er (ondernemer) van bent vrijgesteld. Zijn er ook voordelen? Ja voor een klein gedeelte (deel 1) bouw je bijvoorbeeld pensioen op, of doen we reserveringen voor vakantie geld: pensioen (via StiPP), reserveringen voor vakantiegeld, en sociale zekerheid bij ziekte of werkloosheid (echter beperkt tot de looptijd van het contract.
Wil je een proefberekening laten doen?
Mail info@verseopdrachten.nl en geef je tarief x uren op, dan rekenen we het je voor.
In het kort:
- Je blijft werken op je eigen zzp-tarief × uren.
- Aan het einde van de maand ontvang je je vaste salaris volgens de cao – volledig met pensioenopbouw en sociale zekerheid. (deel 1)
- De maand erna krijg je de variabele beloning, het restant van je omzet. Deze kent minder verplichtingen en risico voor ons als detacheerder (deel 2)
- Over beide delen worden de wettelijke afdrachten gedaan. Maar in deel 2 heb je meer vrijheden. Een voorbeeld is het wettelijke premieloonplafond: werkgeverspremies zijn wettelijk gemaximeerd en daar doe je in deel 2 je voordeel mee.
Alles verloopt via één loonadministratie – transparant, gecontroleerd en wettelijk juist.
Verse Opdrachten heeft dit ZZP Detachering ontwikkeld in samenwerking met een gerenommeerde, NEN-4400-1 en SNA-gecertificeerde backoffice-organisatie, aangesloten bij de NBBU en geregistreerd onder de WAADI. Zo is elke plaatsing aantoonbaar veilig, gecontroleerd en 100 % DBA-proof – volledig volgens arbeidswet en cao, maar financieel veel slimmer dan klassieke detachering. We volgen altijd de cao van de branche waarin jij werkt, zodat ook pensioenregelingen (zoals StiPP) en personeelsvoordelen correct worden toegepast. Zo blijft alles volledig DBA-proof én hou jij netto veel meer over dan bij traditionele detachering.
