Senior Beleidsadviseur/Accountmanager Maatschappelijke Ontwikkeling

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
Als Senior Beleidsadviseur/Accountmanager Maatschappelijke Ontwikkeling stuur je op de uitvoering van de subsidieafspraken die we hebben gemaakt met organisaties over Inwonersondersteuning, zoals welzijnswerk en vrijwilligers- en mantelzorgondersteuning.

Als Senior Beleidsadviseur/Accountmanager Maatschappelijke Ontwikkeling is je werk heel divers. Jij zorgt voor goede afspraken in de vorm van subsidiebeschikkingen en inkoopcontracten en onderhoudt relaties met de gesubsidieerde organisaties. Je ziet er op toe dat deze organisaties de prestaties halen die wij met hen hebben afgesproken. Deze prestaties dragen expliciet bij aan de doelen uit onze Kadernota Maatschappelijke Ontwikkeling. Zo versterken ze de sociale basis en zorgen ze voor focus op de kwetsbare inwoners in het vangnet.

Je stuurt op je prestatieafspraken en werkt daarbij nauw samen met de collega’s van Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling, Loket Sociaal, Vitaal en Ondernemend Apeldoorn en de betrokken Proceseigenaren. Dit betekent onder andere dat jullie actief informatie met elkaar uitwisselen over jullie ervaringen met de betrokken partijen en eventuele ontwikkelingen in jullie werk die relevant zijn voor de drie organisaties. Je hebt hierbij oog voor verbetermogelijkheden die zich voordoen bij de organisaties of onszelf, zodat onze inwoners er uiteindelijk beter van worden. Je adviseert bij nieuwe subsidietenders en aanbestedingen. Dat kan gaan om de inhoud, maar ook om procesverbeteringen. Als dat speelt dan ga je in gesprek met de interne Proceseigenaar en de Beleidsadviseur

Je werkt aan een goede relatie en wederzijds vertrouwen met deze partijen. Je wisselt hierbij op natuurlijke wijze tussen je rol als opdrachtgever en je rol als samenwerkingspartner in de keten. Je informeert de organisaties over ontwikkelingen aan onze kant en luistert goed naar de ontwikkelingen die bij hen spelen.

De andere accountmanagers die Werk-,  jeugdhulp- en Wmo-accounts beheren zijn je natuurlijke sparringpartners als het om het vak van accountmanager gaat.

Verder adviseer je vanuit jouw ervaring met de organisaties in je portefeuille de betrokken Beleidsadviseurs bij het opstellen van de Apeldoornse begroting voor Inwonersondersteuning. In nauwe samenwerking met de Proceseigenaren en de Managers die budgethouder zijn, zie je toe op een goede besteding van de budgetten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
4. De kandidaat heeft ervaring met subsidietrajecten;
5. De kandidaat heeft ervaring met beleidswerk/accountmanagement in het sociaal domein;
6. De kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur/senior accountmanager bij een gemeente (waarvan minimaal 2 jaar in een 100.000+ gemeente) binnen het sociaal domein;
7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het terrein van maatschappelijke opvang;
8. De kandidaat vraagt geen grote vakanties van 4 weken of meer aan in de periode tot 1 oktober 2025; 
9. Het maximale uurtarief bedraagt €120,-; 

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het terrein van werkbedrijven (50 punten);
11. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met regionaal samenwerken bij een 100.000+ gemeente (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– bent analytisch sterk en je maakt je complexe materie snel eigen;
– schakelt makkelijk van operationeel naar tactisch en strategisch niveau en vise versa;
– bent diplomatiek, inspirerend, gericht op samenwerking en kan omgaan met verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden;
– hebt een goed gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
– bent betrouwbaar en transparant;
– kan goed schrijven en spreken;
– bent resultaatgericht en werkt gestructureerd.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

– Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie 
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
– Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
– Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.
– Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot disndag 15 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.