Relatie- Projectleider en Scheidingsteam Zwolle
Job Description
tarief: €100,- I uren per week: 8 (maximale inzet 208 uur incl. verlenging ) uur I
DEADLINE 12 May 2025 (reageer 2 dagen hiervoor)
ZZP directe inhuur of ZZP-detachering? ZZP-opdracht
VO202521419 I 1e looptijd 5 maanden I WO I categorie: Sociaal, Zorg, Jeugd & Maatschappelijk I type: (Project, Programma Interim ) Management, Product Owners
Relatie- Projectleider en Scheidingsteam Zwolle
Opdracht
Zorgdragen dat de projectstatus van het ‘Relatie- en Scheidingsteam Zwolle’ (RSTZ) opgeheven kan worden en dat het team als regulier onderdeel van de organisatie door kan. Daarnaast het verder brengen van een aantal taken zodat het RSTZ nog preventiever gaat werken.
– Het samen met de afdeling en het team afmaken van het conceptcommunicatieplan en de eerste acties – laaghangend fruit zoals de vindbaarheid van de website en het inzetten van social media – in gang zetten.
– Samen met het team een plan maken om nog preventiever te werken.
– Het team activeren om het nieuwe effectievere en efficiëntere monitoringsysteem goed bij te houden.
– Het samen met het team opnieuw intensiveren van de relatie met de 2e schil, onder andere in het inloopspreekuur.
– Het samen met de teamleider uitwerken van vraagstukken vanuit het inrichtingsplan Sociaal wijkteam Zwolle:
– Het beschrijven van processen en werkwijze en geborgd in het kwaliteitssysteem.
– Het maken van een overzicht van taken voor de operationele fase, het vastleggen van de bijbehorende afspraken met de verantwoordelijke personen en de daadwerkelijke overdracht van deze taken.
– Het borgen van aanpassingen in het ICT-systeem.
– Het maken van een voorstel voor de KPI’s, zodat de organisatie kan sturen op resultaten.
– Het beschrijven van de bijzonderheden wat betreft communicatie.
Eventuele coaching en training op taken die sociaal werkers doorgaans niet uitvoeren, zoals:
– Adviseren over het aanscherpen preventieve opdracht van het RSTZ. Het gaat hierbij om ouders steeds eerder bereiken.
– Verantwoordelijk voor het op peil houden van de praktische ondersteuning aan ouders door kennisontwikkeling van het team en het invliegen van de 2e schil (en in uiterste gevallen andere experts). Hierbij hanteren we het uitgangspunt dat ouders niet van het kastje naar de muur gestuurd worden.
– Ervoor zorgen dat de 2e schil goed blijft aangesloten. Stimuleren dat dit een samenspel blijft, waarin we elkaar kunnen versterken.
– Borgen inhoud leergemeenschap, verbinding met het RSTZ en leergemeenschap blijven prioriteren.
– Borgen en doorontwikkelen Relatie- en Scheidingsspreekuur in afstemming met de teamleider.
– Eerste aanspreekpunt zijn voor zowel de interne organisatie als voor partners/andere gemeenten.
Vereisten / Knock-out criteria:
1. Aantoonbare wo master opleiding;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een overheidsinstelling;
3. Aantoonbare kennis van de materie: relaties en scheiden;
4. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen vanuit de leefwereld van de doelgroep (Design Thinking en agile) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
5. Aantoonbare werkervaring als coach of trainer om het team te begeleiden bij projectmatig werken.
Selectiecriteria te beoordelen door Administratief bureau Select en Admin (weging, totaal 100 punten):
6. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met inwoners bij doorontwikkeling dienstverlening Relatie- en Scheidingsteam (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);
7. Aantoonbaar (sociale) netwerk van de gemeente Zwolle (15 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coaching van medewerkers en teams (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het faciliteren van bijeenkomsten (5 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in communicatietrajecten (5 punten);
12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een gemeentelijke instelling (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Facilitator;
– Trainer;
– Ervaring met Design Thinking en agile werken.
REAGEER! Ben jij het ZZP-talent dat perfect geschikt is voor deze Verse Opdracht? Reageer dan direct: omschrijf in je reactie heel goed hoe jij denkt te voldoen aan de wensen en eisen van deze opdracht denkt te voldoen. Met name vergelijkbare werkervaring is erg belangrijk. Zorg er ook voor dat dit te verifiëren is, in jouw CV. (Copy paste eventueel de tekst hieronder en vul aan). Bij reactie ga je er mee akkoord dat wij je voorstellen bij de opdrachtgever en bij succes, onze fee’s (no cure no pay: 7,5% ZZP bemiddeling, 15% voor ZZP detachering). Als je wilt dat wij je ook voorstellen op soortgelijke opdrachten, zet dat er dan bij.
Eisen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
Aantoonbare wo master opleiding; A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een overheidsinstelling; A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Wensen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
