Krachtige Recruiter corporate
Job Description
tarief: €80,- I uren per week: 36 uur I
DEADLINE 23 May 2025 (reageer 2 dagen hiervoor)
ZZP directe inhuur of ZZP-detachering? ZZP-opdracht
VO202521531 I 1e looptijd 6 maanden I HBO I categorie: HRM & Personeel I type: Advies & Consultancy
Krachtige Recruiter corporate
Opdracht
De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces. Op dit moment zijn er nog geen vaste recruiters in dienst van de SWO en wordt er door de huidige (interim) recruiters aan gewerkt om de functie te bestendigen. Daarbij wordt het team administratief ondersteund.
Kerntaken en Verantwoordelijkheden voor deze operationele rol:
Talent Acquisitie
Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.
Opvallende berichten plaatsen op onze socials waarmee de vacatures goed in de markt worden gezet.
Inhuur
Regievoering voor onze inhuur via een DAS.
Adviseren van interne klanten over procedures en aanbestedingsrichtlijnen.
Contactpersoon voor Administratief bureau Select en Admin mbt inhuuraanvragen.
Werving en selectie
Actief sourcen naar geschikte kandidaten via LinkedIn, social media en eigen netwerk.
Beheren van het gehele wervingsproces van screening tot het afnemen van sollicitatiegesprekken en eventueel adviseren van assessments.
Data verwerken
Zorgvuldig in de administratie en mogelijkheden zien voor verbeteringen i.p.v. nadruk te leggen op wat er nog niet is ingericht. Ervaring met diverse ATS is een absolute meerwaarde en jouw advies wordt gewaardeerd.
Relatiebeheer
Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.
Marktanalyse
Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Verwachtingen en doel
Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces te implementeren en te bestendigen, zodat dit na overdracht door vaste medewerkers binnen de organisatie kan worden voortgezet en verder kan worden ontwikkeld. Naast het realiseren van dit doel, ben je vooral operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie. Jij hebt een goed gevoel voor stakeholdermanagement en speelt een actieve rol als het gaat om de verbinding leggen met je collega’s uit team HRM. Daarnaast krijg je ruimte om advies uit te brengen over de mogelijkheid van een ATS die aansluit op AFAS. Zichtbaarheid is belangrijk, daarom betreft dit geen hybride rol maar een rol waarvoor je bereid bent om op locatie te zijn in Zuidwolde of Hoogeveen.
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol als (corporate) recruiter;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling in de breedste zin van het woord;
4. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie of bereid deze te laten starten bij aanvang van de opdracht;
5. Aantoonbare werkervaring met een ATS, geef duidelijk aan waar je mee hebt gewerkt.
Gunningscriteria te beoordelen door Administratief bureau Select en Admin (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten)
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie zoals gemeente, provincie, centrale overheid of bijv. waterschap (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met AFAS (10 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met regievoering inhuur dmv een DAS, geef duidelijk aan in je profiel waaruit dit blijkt. (10 punten)
11. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (5 punten)
12. Beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten)
REAGEER! Ben jij het ZZP-talent dat perfect geschikt is voor deze Verse Opdracht? Reageer dan direct: omschrijf in je reactie heel goed hoe jij denkt te voldoen aan de wensen en eisen van deze opdracht denkt te voldoen. Met name vergelijkbare werkervaring is erg belangrijk. Zorg er ook voor dat dit te verifiëren is, in jouw CV. (Copy paste eventueel de tekst hieronder en vul aan). Bij reactie ga je er mee akkoord dat wij je voorstellen bij de opdrachtgever en bij succes, onze fee’s (no cure no pay: 7,5% ZZP bemiddeling, 15% voor ZZP detachering). Als je wilt dat wij je ook voorstellen op soortgelijke opdrachten, zet dat er dan bij.
Eisen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol als (corporate) recruiter; A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Wensen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten) A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie zoals gemeente, provincie, centrale overheid of bijv. waterschap (30 punten); A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System) (20 punten); A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
