Actieve Recruiter
Job Description
tarief: €90,- I uren per week: 16 uur I
DEADLINE 23 July 2025 (reageer 2 dagen hiervoor)
ZZP directe inhuur of ZZP-detachering? ZZP-opdracht
VO202522628 I 1e looptijd 6 maanden I HBO I categorie: HRM & Personeel I type: Advies & Consultancy
Actieve Recruiter
Opdracht
Team HR
Je komt terecht in een enthousiast team dat bestaat uit twee ervaren HR-adviseurs en een ondersteunende HR-consulent. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteedt aan het shared service center ONS. De functie van recruiter is nieuw binnen onze gemeente. In deze functie richt jij je op werving & selectie en het naar een hoger niveau tillen van onze arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een recruiter die zich snel thuis voelt in de wereld van gemeentelijke functieprofielen en die met energie en creativiteit de juiste kandidaten weet te vinden. Heb jij frisse ideeën en de drive om écht impact te maken? Dan kijken we uit naar jouw komst.
Hiermee ga je aan de slag
Als recruiter ben jij dé expert in het aantrekken van talent. Jij zet een recruitmentplan op poten en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt op het gebied van werving & selectie voor zowel kandidaten als collega’s. Je regelt het wervingsproces van a tot z, adviseert over de verschillende aspecten van recruitment en bouwt aan professionele arbeidsmarktcommunicatie waarmee we gemeente Westerveld blijvend op de kaart zetten.
Jouw taken in een notendop:
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een recruitmentplan waarin je onder meer uitwerkt welke processen en tools worden ingezet voor werving en selectie.
Je verzorgt het gehele wervingsproces waaronder het opstellen van wervende vacatureteksten, adviseren over de wervingsstrategie, het uitzetten van de vacature op diverse kanalen en het selecteren en uitnodigen van kandidaten.
Je bouwt een extern netwerk op aan potentieel interessante kandidaten voor de gemeente Westerveld.
Je zorgt voor een overzichtelijke rapportage van openstaande en vervulde vacatures.
Je werkt aan het vernieuwen van de arbeidsmarktcommunicatie door onder andere de inzet van social mediakanalen, het organiseren van inloopmiddagen en de doorontwikkeling van de ‘werken bij’ site. Dit alles doe je in samenwerking met de stakeholders van verschillende afdelingen.
Je neemt deel aan reeds bestaande samenwerkingsverbanden op gebied van recruitment (bijv. Talentenregio) en je gaat aan de slag met het opzetten van nieuwe samenwerkingsverbanden op dit vlak (bijv gericht op gemeenten in Drenthe).
Dit verwachten wij van jou
Je bent een netwerker die makkelijk contact legt met latent werkzoekenden en andere potentieel interessante professionals voor de gemeente. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je kandidaten te vinden en aan de gemeente te binden. Je beschikt over een groot innovatief en probleemoplossend vermogen waarmee je komt tot creatieve oplossingen voor uitdagingen op wervingsgebied. Daarnaast schakel je moeiteloos tussen uiteenlopende taken en draag je met enthousiasme en originaliteit bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente Westerveld. Ook beschik je over allerlei ideeën en een vlotte pen om onze arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau te tillen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €90,- exclusief btw | inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
2. Beschikbaar voor tenminste 16 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter;
4. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Selectiecriteria te beoordelen door Administratief bureau Select en Admin (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Recruiter (40 punten);
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting recruitment of personeel en organisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van een recruitmentplan, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (15 punten).
9. Aantoonbare werkervairng in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktcommunicatie, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Ben je een verbindende en overtuigende netwerker die zowel binnen de gemeente als bij samenwerkingspartners draagvlak weet de creëren voor jouw ideeën en initiatieven.
Kun je goed plannen, coördineren en organiseren, waardoor je structuur aanbrengt en overzicht houdt, ook onder hoge werkdruk.
Ben je organisatiesensitief, je maakt je de cultuur snel eigen en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
REAGEER! Ben jij het ZZP-talent dat perfect geschikt is voor deze Verse Opdracht? Reageer dan direct: omschrijf in je reactie heel goed hoe jij denkt te voldoen aan de wensen en eisen van deze opdracht denkt te voldoen. Met name vergelijkbare werkervaring is erg belangrijk. Zorg er ook voor dat dit te verifiëren is, in jouw CV. (Copy paste eventueel de tekst hieronder en vul aan). Bij reactie ga je er mee akkoord dat wij je voorstellen bij de opdrachtgever en bij succes, onze fee’s (no cure no pay: 7,5% ZZP bemiddeling, 15% voor ZZP detachering). Als je wilt dat wij je ook voorstellen op soortgelijke opdrachten, zet dat er dan bij.
Eisen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
Uurtarief maximaal €90, A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
exclusief btw | inclusief reiskosten woon A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Wensen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
