Aardige P&O implementatiemanager
Job Description
tarief: Onbekend I uren per week: 32 uur I
DEADLINE 30 May 2025 (reageer 2 dagen hiervoor)
ZZP directe inhuur of ZZP-detachering? ZZP-opdracht
VO202521563 I 1e looptijd 30-11-2025 I WO I categorie: HRM & Personeel I type: Directie & Bestuur (hoger management)
Aardige P&O implementatiemanager
Opdracht
De opdrachtnemer zal optreden als liaison tussen het veranderteam, de domeineigenaar, functioneel beheer en de gebruikers. De opdrachtnemer werkt niet onder leiding en toezicht maar werkt hierin zelfstandig met het doel om tijdig de implementatiekant en de behoeften vanuit P&O goed in beeld te hebben, de gewenste beweging in gang te zetten en te houden. De opdrachtnemer heeft bij voorkeur eerdere ervaring met ERP implementaties.
Je beweegt je binnen het werkveld van de afdeling P&O Services. Daarnaast maak je deel uit van het veranderteam van het project VIBE.
Gedurende de looptijd van de opdracht lever je de volgende resultaten:
Behoefteanalyse en Rapportage – opleveren in Q3
Een gedetailleerde analyse van de behoeften van de P&O -afdeling, inclusief een rapport dat deze behoeften in kaart brengt en aanbevelingen doet voor de ERP-implementatie.
Training en Ondersteuningsmateriaal – opleveren in Q3
Ontwikkeling van trainingsprogramma’s en ondersteuningsdocumentatie voor gebruikers om hen te helpen bij de overgang naar het nieuwe ERP-systeem.
Voortgangsrapportages – doorlopend
Regelmatige rapportages over de voortgang van de implementatie, inclusief eventuele knelpunten en voorgestelde oplossingen.
Evaluatie en Feedback Mechanismen – opleveren begin Q4
Systemen en processen voor het verzamelen van feedback van gebruikers en andere stakeholders, en het evalueren van de effectiviteit van de implementatie.
Risicoanalyse en Mitigatieplan – opleveren eind Q2/begin Q3
Een analyse van potentiële risico’s binnen de directie P&O die de implementatie kunnen beïnvloeden, samen met een plan om deze risico’s te beheersen en te minimaliseren.
Inzicht in de effecten van de ERP-implementatie voor de afdeling P&O – opleveren in Q3
Een analyse van de impact van de implementatie voor de administratieve functies in de directie P&O inclusief de GAP tussen de ist en soll situatie.
Proces afspraken – opleveren in Q4
Een duidelijke procesbeschrijving en afspraken rondom wijzigingen in het ERP-systeem tussen de afdeling DPI (waaronder functioneel beheer en de product owner) en de directie P&O (waaronder de arbeidsvoorwaardenadviseur, de salarisadministratie en de data analist).
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Communicatie over, organiseren van en mede beoordelen van de verschillende ontwikkelingen inzake de implementatie van ERP CORE voor de hele directie P&O.
Coördineren en begeleiden van ESSA-initiatieven binnen domein P&O.
Betrekken van de juiste mensen die voor de verschillende onderdelen input moeten leveren met akkoord van de domeineigenaar.
Betrekken van de relevante experts vanuit – keten perspectief.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximum uurtarief van € 105,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Administratief bureau Select en Admin en overige kosten ;
2. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
3. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
5. Minimaal 3 jaar ervaring als senior adviseur/implementatiemanager/verandermanager;
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis/ervaring in het HRM domein;
7 .Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
8. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (20 punten);
9. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (20 punten);
10. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (20 punten);
11. Kennis van het Kadaster als organisatie een pré vanwege de belangrijke rol naar de dagelijkse praktijk. Beschrijf kort (max 200 woorden) uw kennis van het Kadaster (10 punten);
12. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie (max 200 woorden) en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);
13. Een door de kandidaat zelf geschreven beschrijving van aanpak (max 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (20 punten).
REAGEER! Ben jij het ZZP-talent dat perfect geschikt is voor deze Verse Opdracht? Reageer dan direct: omschrijf in je reactie heel goed hoe jij denkt te voldoen aan de wensen en eisen van deze opdracht denkt te voldoen. Met name vergelijkbare werkervaring is erg belangrijk. Zorg er ook voor dat dit te verifiëren is, in jouw CV. (Copy paste eventueel de tekst hieronder en vul aan). Bij reactie ga je er mee akkoord dat wij je voorstellen bij de opdrachtgever en bij succes, onze fee’s (no cure no pay: 7,5% ZZP bemiddeling, 15% voor ZZP detachering). Als je wilt dat wij je ook voorstellen op soortgelijke opdrachten, zet dat er dan bij.
Eisen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
Een maximum uurtarief van € 105,00 exclusief btw, inclusief woon A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
werkverkeer en fee Administratief bureau Select en Admin en overige kosten ; A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
Wensen (=voorbeeld, check de tekst op volledigheid!)
U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (20 punten); A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (20 punten); A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (20 punten); A Ik voldoe hier aan door…(beargumenteer) B Dit is te verifieren in mijn CV, bij..
